今晚，1月25日，为1月26日，意大利坎皮奥内的重要日子做准备，坎皮奥内庆祝其赌场重新开放一周年，而赌场和市政厅的前行政人员因与2013年至2018年期间两个机构的管理相关的各种指控再次出庭受审，这次听证会可能会因科莫检察院对法官安德烈亚·吉迪奇的判决提出上诉而再次推迟，该判决已下令进行多次审判，但也包括一些“不予起诉”或“事实不存在”或“由于规定的时效，罪行已消灭”或“该行为不再被视为犯罪”，因此，针对该程序，听证会定于2月13日举行。

授权员工进出 - 在这种期待的氛围中，市政厅的公告栏上发布了几份文件，这些文件主要涉及市政厅，但也涉及赌场。在各种市政厅决议中，实际上有一份决议授权一名市政雇员担任外部职务，以支持坎皮奥内赌场负责预防腐败和透明度的官员（Rpct）。该职位将由雇员“在工作时间之外”履行，并且“包括使用假期或允许”。
对于一名获准在赌场工作的坎皮奥内市政厅雇员，另一名在卢拉特卡奇维奥市政厅工作不确定的雇员，被任命为坎皮奥内市政厅的社会工作者，直到下个2月28日，如果条件允许，这个日期可能会延长。总共，他每天的工作时间不得超过四个小时。
在另一份决议中，切尔诺比奥市政厅的一名雇员被任命在坎皮奥内市政厅的行政区工作，直到下个6月30日（可延长），每周最多六个小时。
最后，卡内西政府决定“不采取行动”，根据“技术员”的外部自愿调动通知，调动1名C类人员到技术区，因为“经选拔为“技术员”的候选人所属市政厅，拒绝向本机构调动”并且考虑到“根据米兰上诉法院第711/2022号判决，一名雇员被安置在超编职位上，根据第151/2022号决定”以及“审计法院第20/2022号判决，宣布财政困境的延续”。

单人评估小组 - 公告栏上发布的另一份备受期待的文件是关于任命单人评估小组的公开通知，该小组的任务包括“评估地区负责人年度绩效和组织能力，以便发放结果报酬”，制定“组织职位加权系统”，制定“评估地区负责人绩效的方法”，以及与“行政部门和地区负责人合作，以改善地方机构的组织和管理”。在批准该通知的决议中，考虑到“事实上，根据审计法院20/2022号判决，可以着手编制预算”，并且重新确定了“向小组支付的报酬为2500欧元，相当于2476瑞士法郎，应理解为总额，按年计算，包括一切”。几个月前，已经发布了公开通知来招募评估小组，但“没有向任何个人委任该职位，因为这些人不符合通知中要求的条件”。

人员和组织结构图 - 政府还根据2012年的稳定法对人员过剩进行了年度清查，并在相关决议中强调“目前，政府尚未规划服务或职能的外包流程和/或与当前的管理和提供方式不同的形式，因此，目前雇用的人力资源对于确保维持当前标准至关重要，因为已经实施的重组和优化流程已经定义了以最大经济性为导向的路径和系统”。因此，对于2023年，已经核实了“不存在与该机构职能需求相关的人员过剩情况”。

关于三年的人员需求计划和组织结构的修改，相关决议规定，在2023年、2024年和2025年期间不进行任何招聘，无论是固定期限还是不确定期限的招聘，即使“可以对上述招聘进行任何新的招聘”，但“仅用于更换当年将离职的人员”。此外，还决定“将C类（行政主管）的1个空缺职位转换为B类（行政合作者）的1个职位”，并指出“该机构的组织结构图在数量上保持不变，符合2020年11月18日部长令的要求”。